Comitê
começa com ações focadas em inclusão de portadores de deficiência física,
mulheres em posições de liderança e novas gerações
No mundo corporativo cada vez mais as empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas para valorizar a equidade entre gêneros, etnias, classes sociais e necessidades especiais. Estudos já apontam que companhias que investem na diversidade tendem a ser mais inovadoras e produtivas, já que englobam diferentes perfis e pessoas com backgrounds distintos.
A DAF Caminhões Brasil implementou o Programa
de Diversidade DAF, em 2017, projeto global que visa criar um ambiente
inclusivo para estimular as pessoas a contribuírem com diferentes perspectivas
para o sucesso do negócio. Mesmo global, o programa tem o cuidado de olhar para
a realidade local e entender que aspectos da diversidade são mais relevantes
neste contexto. O Comitê de Diversidade é composto por 11 funcionários
representantes de diversas áreas, de vários níveis hierárquicos, responsáveis
por discutir estratégias e implementar as ações definidas.
“O Comitê é responsável por conduzir ações que
representem diferentes perspectivas e experiências de funcionários para que
utilizem seu potencial completo. O grupo também busca formas de potencializar
aspectos de diversidade que gerem sucesso ao negócio e estimulem um local de
trabalho respeitoso e inclusivo. Este é um direcionamento global da companhia,
que combina perfeitamente com a riqueza de diversidade cultural do Brasil.
Inserir o programa nesta altura das nossas operações garantirá que o respeito à
diversidade seja um pilar sólido da nossa cultura no futuro”, diz Jeanette
Jacinto, Diretora de Recursos Humanos da DAF Caminhões Brasil.
Ações realizadas
Ao longo do ano, o Comitê realizou várias ações, como grupos de discussões para saber o que os demais funcionários entendem por diversidade e quais pontos a empresa poderia melhorar; Coral da Diversidade com a participação de 35 funcionários; Semana da Diversidade, que abordou diversos temas como inclusão de portadores de necessidades especiais, empoderamento feminino, além de workshops, painéis e palestras.
“Este foi apenas o primeiro ano do nosso
Programa e já conseguimos realizar diversas ações que estimularam a
participação de todos os funcionários. Para este ano a ideia é darmos
continuidade ao que iniciamos no ano passado, faremos novamente a Semana da
Diversidade e vamos continuar as discussões para implementarmos novas ações. Um
aspecto muito positivo de todo este trabalho é a ótima receptividade de todos
os colaboradores”, diz Ricardo Coelho, Diretor de Desenvolvimento de Produto e
Líder do Comitê Diversidade da DAF Caminhões Brasil.
