Iniciativa da empresa em prol da diversidade tem oportunidades em 13 cargos; inscrições estão abertas e vão até 02 de maio
A AngloGold Ashanti abriu novas vagas do programa Mulheres de Ouro,
iniciativa da empresa voltada para a ampliação do público feminino em suas
operações e na indústria da mineração. Desta vez, são 97 oportunidades
exclusivas para mulheres e distribuídas em 13 diferentes cargos da Mina
Cuiabá, unidade operacional da companhia, localizada em Sabará, na Região
Metropolitana de Belo Horizonte. As inscrições estão abertas e podem ser
feitas até 02 de maio no site da empresa, no endereço
www܂anglogoldashanti܂com܂br.
As vagas estão divididas entre administrativas e operacionais para
atuação no subsolo. No primeiro grupo estão os cargos de: aprovisionadora,
auxiliar administrativo, planejadora e programadora. Já para o segundo grupo
as vagas são para: operadora de equipamento pesado; mecânico para manutenção;
eletricista para manutenção; auxiliar de produção; mecânica de apoio;
supervisora de manutenção; técnica de mineração; técnica mecânica; e técnica
de segurança do trabalho.
Para participar da seleção, as candidatas devem cumprir alguns
requisitos: ter idade superior a 21 anos, residir preferencialmente em Sabará
e Caeté, e ter disponibilidade para revezamento de turno.
As etapas do processo incluem triagem para avaliação de requisitos,
entrevista do setor de Recursos Humanos, avaliação psicológica, entrevista
técnica, apresentação de proposta salarial e exame médico.
Sobre o Mulheres de Ouro
O programa Mulheres de Ouro foi lançado pela AngloGold Ashanti em
novembro do ano passado, com 22 oportunidades para operadoras de caminhão no
subsolo da mina Cuiabá, em Sabará. Desde o início, a proposta era que os
cargos fossem ampliados, aumentando a chance de entrada de mulheres na
indústria da mineração.
Ao falar do programa, a supervisora de Recursos Humanos da AngloGold
Ashanti, Marcela Bemfeito, destaca que aumentar a representação feminina na
indústria da mineração não é apenas uma questão de equidade social, mas também
uma necessidade para garantir a sustentabilidade do setor a longo prazo. “Ao aproveitar todo o potencial de talentos disponíveis, podemos
impulsionar a inovação, melhorar o desempenho e garantir um futuro mais
inclusivo e equitativo para a indústria da mineração”, afirma Marcela.
O programa Mulheres de Ouro segue alinhado à meta da empresa para 2025,
que é chegar a 25% de participação feminina. "Estamos comprometidos em mudar o cenário da indústria de mineração e
estabelecer um novo padrão de equidade de gênero. Acreditamos que as
mulheres têm um papel fundamental a desempenhar na mineração e estamos
determinados a criar oportunidades para que elas prosperem nessa
área", afirma a gerente sênior de Recursos Humanos da empresa, Luciana Félix.
Programa de Qualificação
Outra iniciativa da AngloGold Ashanti para inclusão de mulheres na
mineração é o PRO, programa de qualificação profissional que forma mão de obra
local, fortalecendo a economia e colaborando para a geração de emprego e
desenvolvimento das comunidades onde atuamos. Ao todo, mais de 100 alunas já
foram qualificadas em cidades de Minas Gerais e Goiás nos cursos de elétrica
automotiva; mecânica industrial; elétrica industrial; manutenção mecânica
industrial; e auxiliar de geologia.
